Что нужно узнать о работодателе перед собеседованием?

На просторах интернета имеется великое множество статей о том, что перед тем, как отправиться на собеседование, человеку необходимо тщательнейшим образом к нему подготовиться. Однако в подавляющем большинстве случаев процесс подготовки к собеседованию ограничивается составлением грамотно оформленных резюме и портфолио, заучиванием ответов на стандартные вопросы рекрутера, а также подбором наиболее подходящих для этих целей предметов гардероба. И мало где упоминается о том, что, помимо всего прочего, соискателю однозначно не помешало бы изучить еще и информацию о компании-работодателе, ведь любой человек в идеале должен иметь максимально четкое представление о том, куда именно он планирует устроиться на работу! На какие же именно факты следует обратить свое внимание, чтобы получить наиболее полное представление о компании?

Сфера деятельности компании

В первую очередь каждому соискателю важно постараться понять, чем именно занимается приглянувшаяся ему компания-работодатель. И, между прочим, практически всегда на собеседованиях работодатели спрашивают у соискателей, что именно им известно о деятельности компании – это необходимо им для того, чтобы понять, насколько хорошо человек знаком с выбранной отраслью и какие именно у него мотивы касательно трудоустройства в данной компании. Особенно досадно то, что именно на этом вопросе как раз и тормозит добрая половина желающих устроиться на работу! И когда человек не может внятно ответить на этот вопрос, работодатель попросту делает соответствующий вывод о том, что человеку всего лишь нужна просто работа, а компания сама по себе его и вовсе не интересует. Разумеется, в данном случае очень велик риск того, что предпочтение будет отдано совершенно другому кандидату!

Ценности компании

Узнать только лишь о том, чем занимается компания, будет недостаточно – в идеале не помешает детально ознакомиться и с ее ценностями, то есть понять, для чего именно работодатель ведет свою деятельность. Так что имеет смысл не полениться отыскать информацию о миссии компании и попытаться сопоставить ее со своими личными ценностями. Если они совпадут – будет просто замечательно! А если соискатель блеснет своими знаниями и поведает о миссии и ценностях компании еще и на собеседовании – восторгу работодателя однозначно не будет предела!

Кто управляет организацией

Знать в лицо весь топ-менеджмент выбранной компании иногда оказывается очень полезно, да и работодателю это тоже очень даже польстит. Спросите – для чего это нужно? Ну, во-первых, кто-то из топ-менеджеров запросто может присутствовать и на собеседовании, и, во-вторых, руководство практически всегда транслирует собственные ценности на бизнес, поэтому, познакомившись с ним поближе, можно сразу же понять, будет ли с ними по пути.

Последние изменения в компании

В процессе подготовки к предстоящему собеседованию не будет лишним почитать и новости компании – это позволит понять, что именно там изменилось за последнее время, кто является крупнейшим игроком в отрасли, какие новые продукты были выпущены совсем недавно, в каком направлении движутся основные показатели работы компании, а также какие у нее имеются награды, сервисы и статьи. Все эти знания помогут не только произвести исключительно благоприятное впечатление на работодателя, но и четко дадут понять, что именно творится сейчас в организации, и стоит ли вообще рассчитывать там на какие-то перспективы и уж тем более на рост.

Кто является клиентами компании?

Чтобы лучше понять как саму компанию, так и собственный потенциал на новой работе, важно получить представление о том, для кого и для чего здесь трудятся. Поэтому не помешает заранее узнать о том, кто именно пользуется продукцией или услугами данной компании, а также на какой сегмент рынка и на какую аудиторию компания нацелена. Четкое понимание стратегии позволяет показать себя только с самой лучшей стороны, ведь работодатель сразу поймет, что перед ним сидит знающий и амбициозный соискатель! Кстати, подавляющее большинство компаний рассказывает о своих клиентах и партнерах на своих сайтах и в собственных блогах, так что получить данную информацию сейчас не составит особого труда!

Возможные сложности в работе

Как правило, работодатель подробно рассказывает как о рабочих процессах, так и о возможных трудностях уже на самом собеседовании, однако никогда не будет лишним узнать об этом и заранее – такой подход позволит сразу понять свои сильные стороны и подготовить соответствующие аргументы в свою пользу.

Кто будет проводить собеседование?

При наличии такой возможности непременно стоит выяснить, кто именно будет проводить собеседование. Узнав имя и должность данного человека, можно попробовать поискать его в соцсетях и изучить там его окружение, привычки и интересы – не исключено, что кто-то и вовсе учился в одной школе либо вузе, а у кого-то может оказаться масса общих знакомых. В любом случае, иногда полученная таким образом информация отлично помогает предугадать общий стиль собеседования и даже задаваемые на нем вопросы, да и управлять разговором в данном случае будет значительно проще!

Где искать информацию о компании-работодателе?

В наши дни вариантов может быть великое множество, и в первую очередь это:

Сайт компании. Здесь всегда можно найти подробную информацию о деятельности компании, а также о ее истории создания и миссии. А еще на сайтах компаний всегда публикуются последние новости! И, конечно же, стоит предусмотрительно заглянуть в раздел «Вакансии» – вдруг там найдется должность поинтереснее и с еще более привлекательными условиями!

Соцсети. В наши дни практически у каждой компании имеются и свои собственные странички в соцсетях. И на этих страничках тоже можно отыскать очень полезную информацию, начиная от негласной корпоративной политики и заканчивая профилями эйчаров и менеджеров организации.

СМИ. Если погуглить название компании, можно найти массу статей, позволяющих выяснить, что именно пишут и говорят о заинтересовавшем работодателе еще и в медиа-пространстве. Кроме того, данный вариант поиска предоставляет уникальную возможность найти и почитать различные исследования, обзоры сервисов, отзывы на продукцию, имиджевые статьи и даже интервью некоторых топ-менеджеров!

Сайты-отзовики. Не стоит сбрасывать со счетов и такой немаловажный фактор, как рейтинг компании среди соискателей, а также отзывы бывших сотрудников – иногда и они тоже могут очень помочь в принятии решения о том, стоит ли там работать.


Владение полной информацией о компании позволит не только понять, действительно стоит ли идти туда работать, но и даст возможность очень выгодно выделиться на фоне всех остальных кандидатов, а это значит, что получить желаемую работу будет значительно проще!