Работа по найму, фриланс, коворкинг… Что выбираете вы?

Надоело работать в офисе и на чужого дядю, да вот только куда податься, если открытие собственного дела – не ваше?

Процесс же смены одного работодателя на другого упирается в смысл известной пословицы про шило и мыло. Дилемма, да и только! Давайте не будем ломать голову и впадать в депрессию, а посмотрим свежим взглядом на привычную работу и познакомимся поближе с иными формами организации деятельности. Возможно, прочитав наш обзор, вы остановитесь на оптимальном для себя варианте.

Если вы решаете работать по найму

Принцип работы по найму понятен каждому. К достоинствам работы по найму можно отнести:

• имеется социальный пакет, производятся автоматические отчисления в различные фонды, о которых вам не нужно беспокоиться;

• есть законный отпуск, выходные и праздники по графику, наличие декретного отпуска;

• минимальная ответственность за результаты работы предприятия и относительная стабильность;

• законы РФ больше «симпатизируют» наемным рабочим, нежели работодателю;

• можно накопить стартовый минимум для открытия собственного дела и набраться необходимого опыта.

Перечислим и отрицательные стороны работы по найму, а это:

• фиксированный режим работы, пренебрежение которым чревато неприятностями;

• часто зарплата гораздо ниже уровня ваших опыта и профессиональных навыков;

• нередко возникает проблема ухода в отпуск в желаемое время;

• часто отсутствует возможность роста по карьерной лестнице, т.к. все вышестоящие места «намертво» заняты;

• приходится довольствоваться тем коллективом, который сформирован;

• чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни, часто приходится совмещать несколько работ.

Если вы выбираете фриланс

Фриланс подразумевает под собой работу без подчинения кому-либо, внештатное сотрудничество в абсолютно различных профессиональных областях, чаще всего, удаленно. Разумеется, такая форма деятельности имеет свои особенности.

Достоинства фриланса – это:

• вы сами выбираете себе удобный график и режим работы, не нужно отпрашиваться у начальства;

• не нужно тратиться на поездки на работу и обеды в общепите, соблюдать дресс-код;

• вам не грозит увольнение;

• вы можете отказаться от заказов, которые не по душе;

• доходы зависят лишь от ваших усилий;

• нарабатываемая репутация – результат только ваших усилий, знаний и грамотности;

• постоянное самосовершенствование, т.к. на рынке фрилансеров бал правит высокая конкуренция;

• благодаря Интернету можно брать в работу заказы из любой точки мира и организовать рабочее место по своему вкусу.

Безусловно, фриланс имеет и недостатки, в частности:

• есть заказы – есть доходы, и наоборот;

• ненормированный рабочий график, особенно при выполнении срочных заказов;

• отсутствие поддержки со стороны близких, т.к. далеко не все воспринимают серьезно подобный вид заработка;

• отсутствие каждодневной смены картинки: несмотря на возможную мобильность, работать приходится «в четырех стенах»;

• можно легко нарваться на мошенника, который не заплатит за готовую работу;

• дефицит живого общения, в том числе и профессионального;

• нет оплачиваемых отпуска и больничного, пакета льгот и компенсаций, отчислений в пенсионный фонд;

• отсутствие контроля: из-за плохой самоорганизации и лени не добиться больших успехов.

А, может, попробовать коворкинг?

В двух словах, коворкинг – модель работы, когда несколько фрилансеров объединяются для снятия общего помещения (коворкинг-центра) для реализации своих проектов. Разумеется, и здесь не обойтись без нюансов.

Достоинства такой модели организации рабочего процесса – это:

• удовлетворение потребности в живом общении, которого так не хватает классическому «домашнему» фрилансеру;

• комфортные условия работы в коворкинг-центре: тишина и покой, бесперебойное интернет-соединение, наличие по соседству недорогих кафе;

• рабочая атмосфера, меньше соблазнов не работать, а заняться посторонним делом;

• возможность встреться с заказчиком глаза в глаза и обсудить «вживую» все нюансы в комнате для переговоров.

К минусам коворкинга можно отнести следующее:

• есть вероятность, что расположение коворкинг-центра окажется неудобным для вас и повлечет большие затраты времени на дорогу;

• работать бок о бок приходится с малознакомыми людьми, поэтому нет уверенности в их надежности;

• вы привязаны к месту, поэтому если появляетесь там редко, существенно теряете в деньгах, которые оплатили за аренду;

• если у вас нет своей техники, могут возникнуть проблемы с самостоятельной установкой необходимых программ на арендуемый компьютер;

• отсутствие гарантий, что коворкинг-центр будет процветать и его завтра не закроют.

А вы уже определились с тем, какую форму организации рабочего процесса хотите выбрать?