Возвращенцы

В наше нелегкое кризисное время все больше россиян отправляются пытать счастья в чужом отечестве. По разным причинам: кто-то - отчаявшись привести свои скудные доходы в соответствие со взбесившимися ценами, кто-то – надеясь реализовать невостребованный на родине потенциал. Но чаяния оправдываются не всегда. Иные пытаются играть, не зная правил игры. И возвращаются домой – надломленные, разочарованные, несостоявшиеся…

ПОСЧИТАЛИ – ПРОСЛЕЗИЛИСЬ

Игорь К., квалифицированный программист. Прозябая в Питере на 15 тысяч российских рублей, решил попытать счастья в Австралии, где, как слышал, программисты «зашибают» до 80 тысяч австралийских долларов в год. После долгих поисков по веб-сайтам нашел несколько реальных предложений и получил «добро» на рабочую визу. Правда, будущий работодатель «положил» Игорю не 80, а всего лишь 40 тысяч, но и эта перспектива окрыляла.

Для жены Елены работы не нашлось, но доход казался вполне достаточным, чтобы прожить на него вдвоем. Не раздумывая, семья продала квартиру и отчалила за океан на ПМЖ.

Реальность произвела эффект холодного душа: налоги, затраты на скромное жилье и более чем скромное питание, транспорт, связь, медицинскую и авто страховки и все прочее, самое необходимое для существования, съедали всю зарплату. А чтобы позволить себе всякие «излишества» в виде парикмахерской, простенькой одежды и т.п., приходилось ежемесячно изымать около 800 долларов из привезенных с собой сбережений. Когда «запасы» кончились, пришлось совсем туго. Через два года они вернулись, благо было куда - к родителям Елены в Воронеж.

Мораль. Первое: прежде, чем уезжать на заработки, следует иметь четкое представление об уровне налогов и стоимости жизни – и в среднем по стране, и конкретно в том городе (округе, штате), где вы собираетесь работать и проживать. Пятизначная сумма в долларах сама по себе ничего не значит. Возможно, она покажется вам не такой уж заманчивой, когда вы прикинете все необходимые затраты и максимум того, что сможете себе позволить. Это правило, кстати, касается не только случаев, когда вы планируете прочно осесть в чужом краю, но даже если вы хотите подзаработать по краткосрочному контракту.

Второе: если вы едете с семьей, не рассчитывайте на то, что сможете обеспечить ее в одиночку. Позаботьтесь заранее подыскать работу и для партнера, иначе рискуете остаться «в минусе».

В ЧУЖОЙ МОНАСТЫРЬ…

Ольга В., по образованию врач. Приехав в Америку, подтвердила свою квалификацию на уровне среднего медперсонала (российскому специалисту пройти конкурс на врача практически нереально). Устроилась медсестрой в хоспис – клинику для безнадежных больных.

В одной из палат, которые она курировала, лежал парень с лейкемией. Ален понравился Оле с первого взгляда: «Он очень мужественно переносил болезнь, всегда приветлив, улыбчив… Сердце сжималось от мысли, что его скоро не станет, а однажды в мой дэй-офф (выходной – Прим. ред.) я поняла, что мне его очень не хватает. Я видела, что и Ален ждет моего прихода, как-то раз он признался, что хотел бы умереть у меня на руках. Чувства, конечно же, были чисто платоническими: он брал меня за руку, я гладила его по голове, забегала к нему после работы - не более того. Он умер, а вскоре меня уволили - старшая медсестра донесла, что я якобы «крутила роман» с покойным пациентом, что медицинскому персоналу в Штатах строго запрещено. Несмотря на то, что со своими обязанностями я справлялась отлично, теперь у меня не было ни малейшего шанса устроиться по специальности с таким клеймом. Не было и желания оставаться среди людей, которые рады тебя уничтожить, улыбаясь в лицо».

Мораль. Нравится вам это или нет, в чужом монастыре живут по местному уставу. Иными словами, незнание корпоративной культуры, норм взаимоотношений с коллегами в другой стране может привести к плачевным последствиям. Учтите: очень часто то, на что у нас смотрят спокойно, за рубежом категорически не приветствуется. Доходит до абсурда: в американской клинике сотрудник, если ему понравился пациент, обязан «стукнуть» на… самого себя, не дожидаясь, пока это сделает коллега. Иначе будут проблемы. Если бы Ольга побеседовала с теми, кто имеет опыт работы в Штатах, то узнала бы, что пойти и доложить начальству для американца – милое дело. При этом доносчик будет широко улыбаться и сочувственно хлопать вас по плечу. И к этому надо быть готовым заранее.

ДЖЕНТЛЬМЕНЫ УДАЧИ

Артем П., филолог. Едва сводя концы с концами на зарплату институтского преподавателя, решил податься в Америку, где, как он слышал, плохо живут только бездельники. Бездельником Артем не был, знал, что работу по специальности ему найти нереально, но он был согласен на любой, даже неквалифицированный труд. Выехал по туристической визе, надеясь сориентироваться на месте: «Авось, не пропаду».

Пропасть в Нью-Йорке ему действительно не дали: «Один бомж – дай Бог ему здоровья - подсказал, где можно переночевать на первых порах. Показал место, куда ежедневно подъезжает автобус благотворительной организации: нас, бездомных, не только возили обедать, но и обеспечивали нам культурные развлечения – кино, выставки и т.п. Там очень мощная система социальной помощи. Но я-то приехал не выживать, а заработать для семьи. Мне удалось устроиться в один из баров мойщиком. Но, как ни старался, не поспевал за шустрыми чернокожими, у которых посуда летала, как дрессированная. Попробовал без перчаток – моющий раствор разъел руки до костей. Естественно, меня уволили. С тем же успехом я пробовал работать уборщиком, мыл машины – не хватало навыка, проворства, умения брать хорошие чаевые. Потыкался-потыкался, заработал кое-как на обратный билет и поехал домой».

Мораль. Ехать, не имея представления, где и как будешь работать – как повезет, лишь бы взяли – верх безрассудства. Особенно для человека интеллектуального труда. Просто так, «потому что человек хороший», вас никто и нигде держать не будет. И одного желания работать мало: необходим еще и достаточный навык в конкретном деле. И если вы кандидат наук, это вовсе не означает, что вы хорошо проявите себя в качестве разносчика пиццы. Зачем работодателю мириться с нерасторопным «кадром», если за дверями стоит армия желающих получить работу? Надо иметь четкое представление, что вы реально МОЖЕТЕ делать. Российское «могу копать, а могу и не копать» там не пройдет.

ЛЮДИ ИЗ ПЛАСТИКА

Татьяна У., менеджер с солидным опытом работы в крупной международной компании в Москве. Окончила Открытый Британский Университет с высоким квалификационным баллом, получила грант на стажировку в Англии. Дирекция фирмы оценила способности стажера и предложила вакансию в штате.

Таня с радостью согласилась, хотя на первых порах было очень трудно: зарплата на время испытательного срока полагалась мизерная, и чтобы прожить, ей приходилось подрабатывать официанткой в кафе. Но выдержала и через три года пошла на повышение. Казалось бы, дай Бог каждому такой карьеры! Но внезапно… бросила все и вернулась в Москву. Свой выбор Татьяна объясняет так: «Люди там как будто из пластика сделаны. Все искусственное, неискреннее – улыбки, дружба, сочувствие... Душа пуста. Все разговоры – только о погоде и карьере, живого общения нет. Видимо, материальное для меня все же вторично».

Мораль. Бесспорно, у человека талантливого, упорного и трудолюбивого гораздо больше шансов найти за границей достойное себе применение. Но за самыми радужными перспективами не следует упускать из виду, что русским бывает трудно вжиться в общество с типично западным менталитетом, который особенно ярко выражен в англоязычных странах. Намного проще ассимилироваться в Италии, Испании, Греции, Латинской Америке – там народ больше похож на нас и в манере общения, и по темпераменту. Но возможности реализовать себя в этих странах, как правило, не так обширны.

Кстати, примите к сведению и другую деталь Таниного опыта: если вас пригласили в солидную компанию, будьте готовы работать год-другой за гроши (а то и просто за стаж) – это норма. Чтобы получать хорошие деньги, надо доказать работодателю, что вы этого достойны. Но те, кто набирается терпения, об этом не жалеют.

Разумеется, это далеко не все. Перечень подводных камней, подкарауливающих ловцов счастья, огромен. Но среди основных причин, по которым у российских граждан карьера за рубежом складывается неудачно или не складывается вообще, можно упомянуть следующие.

- Завышенные амбиции или, наоборот, «комплекс бедного родственника». Плохо и то, и другое, но эти качества есть стороны одной медали. Человек, обремененный подобными предрассудками, ни за что не сможет примириться с тем, что на родине он был уважаемым Иваном Ивановичем, а в той же Америке ему придется долгое время быть Джонни, с которым никто не намерен церемониться, пока он не докажет, что достоин уважения.

- Отсутствие деловой хватки. Если вы не смогли извлечь максимум из своего образования и умений на родине, то, скорее всего, и на чужбине будете «лузером». Иное дело, если человек выжал все, что мог, но достигнутое его не устраивает.

- Неспособность (или нежелание) мириться с временными трудностями. Настройтесь на долгую борьбу за место под солнцем. Помните, что на Западе человек в поисках лучшей вакансии и перспектив сменяет до тридцати мест работы за всю свою жизнь, и это в порядке вещей.

- Незнание языка. Для большинства специальностей требуется «разговорный язык». Но это не значит, что на вопрос собеседника «How are you?» достаточно уметь ответить «Вэри гут». Даже подсобный рабочий в ресторане должен владеть терминологией складирования и уборки помещений, названиями пищевых полуфабрикатов и т.п.

- Ну и, конечно, остается риск быть обманутым работодателями или стать жертвой нечистоплотности кадровых агентств.