Мой начальник и я (построение взаимоотношений с руководством)

Один из самых сложных моментов на работе – это построение отношений с руководителем. И, несмотря на признанное Конституцией равенство полов, особенно трудным оказывается этот вопрос для представительниц слабого пола. Все дело в том, что в отношения между начальником и подчиненной вмешивается психология человека: мужчины часто относятся к женщинам-сотрудницам либо снисходительно, либо надменно, а женщины на подсознательном уровне воспринимают своих подчиненных как потенциальных соперниц.

Конечно, все это актуально лишь на начальном этапе общения. По прошествии времени острые углы сглаживаются – сотрудницу начинают ценить за профессиональные качества и личные способности. Но, едва придя на работу, бывает сложно правильно выстроить отношения, не пустив их на самотек.

Предлагаю рассмотреть подробнее две ситуации: ваш руководитель – женщина и ваш руководитель – мужчина.

Ваш руководитель – женщина

К сожалению, во взаимодействии двух людей очень часто эмоции, а порой и инстинкты, превалируют над разумом. Тем более актуально это, если речь идет о представительницах прекрасного пола.

Рассказы о трудностях работы в женском коллективе – отнюдь не выдумка и не миф. И объясняются они достаточно просто: большинство женщин на уровне подсознания не готовы делить «территорию» с себе подобной. Это и страх конкуренции, и недоверие, и элементарный инстинкт хозяйки.

Если ваш начальник - женщина, и вы планируете долго и успешно работать под ее руководством, ни на минуту не забывайте о субординации. Сотрудничество будет плодотворным, только если она почувствует, что от вас не исходит угрозы. Ваша цель – помогать, способствовать развитию бизнеса, вносить вклад в общее дело. И только.

Восприятие вас как сотрудника будет складываться из мелочей. И поскольку мы знаем, как внимательны женщины к деталям, придется быть очень осторожной, начиная с первого дня работы. Необходимо тщательно продумывать свой внешний вид: ключевым понятием в формировании гардероба станет «скромность». Не стоит существенно выделяться (для этого есть время вне офиса). И уж тем более, не стоит выглядеть лучше и «дороже», чем сама руководительница. Важно, чтобы в ваших словах и поведении всегда прослеживалось уважение к начальнице и желание помочь, оказать содействие. Я уже не говорю о том, насколько качественно необходимо выполнять возложенные на вас обязанности – женщины-руководительницы зачастую весьма требовательны.

По прошествии времени настороженность со стороны начальницы исчезнет, и тогда можно будет постепенно переводить сотрудничество на качественно новый уровень – партнерство.

Ваш руководитель – мужчина

С одной стороны, работать под руководством мужчины проще. Он не стремится вникать в детали, предоставляет сотрудникам больше самостоятельности и чаще воспринимает ситуацию и людей на рациональном уровне, а не эмоциональном.

Однако для построения конструктивных взаимоотношений с начальником-мужчиной тоже придется немало трудиться. Во-первых, ради того, чтобы раз и навсегда избавить человека от нередко встречающегося в нашем шовинистическом обществе стереотипа «все бабы – дуры». Во-вторых, для того, чтобы сразу расставить все точки над «и» - вы пришли в компанию ради работы: никакие другие варианты времяпровождения в офисе вас не интересуют. В-третьих, придется доказать, что женщины ничуть не реже, чем мужчины, бывают профессионалами высокой квалификации и требуют соответствующего к себе отношения.

Не сомневайтесь – со временем взаимоотношения сложатся самые продуктивные, и руководителя будут интересовать ваши профессиональные способности, а не женские качества.

Главное, не забывать об уважении к своему руководителю, будь то женщина или мужчина, и шаг за шагом доказывать, что и вы тоже достойны самого уважительного отношения, поскольку являетесь талантливым и ценным сотрудником.