Подбор персонала

Результаты поиска по тэгу "подбор персонала":

Почему при подборе персонала не стоит использовать психологические тесты?

Многие современные компании с удовольствием используют при подборе персонала самые разнообразные психологические тесты, и некоторых соискателей такие тесты иной раз ставят в тупик, в результате чего действительно стоящий сотрудник запросто может не получить столь необходимую ему работу, и работодатель сделает в итоге выбор в пользу менее ответственного и целеустремленного кандидата, которому просто повезло вполне благополучно пройти тест. На самом же деле, уже давным-давно доказано, что использование разнообразных психодиагностических методик, включая и всевозможные психологические тесты, совершенно не гарантирует по-настоящему качественного отбора персонала! Так почему же не стоит использовать психологические тесты? Читать далее »

пока нет комментариев