Институт психологии и психотерапии

Здравствуйте, Инна. Как я понимаю, Вам очень непросто смириться с кадровой перестановкой. Попробуйте подумать о том, что дает вам эта работа, все ее плюсы. Теперь насчет Вашего вклада в это предприятие - Вы получали зарплату, с Вами расплатились, так считают работодатели и я думаю, что отчасти и Вы тоже. Есть еще одна сторона этого вопроса - Вы вкладывались своей фантазией, творчеством, своими силами в развитие отдела – это Ваш профессиональный рост, Ваши наработки на будущее и еще одна строка в резюме. Можно полученные навыки попробовать продать на рынке труда, а можно попытаться сохранить и приумножить это в той фирме, где Вы работаете. Насчет «мальчика» - если он не справится – руководство это заметит. Если же он окажется способным сотрудником, может у вас получится наладить рабочие взаимоотношения и получить новые знания и идеи для своего профессионального роста. Теперь насчет увольнения. Поиск новой работы работы и адаптация в новом коллективе – это сложный процесс, на который уйдет много сил. Мне кажется, что работу стоит менять тогда, когда найдено другое, более перспективное место, где Вы сможете лучше реализоваться, получить больше денег и т.д. Если же Вы пока не видите перспективу, я бы не советовала искать новое место. Галина.