Консультации для женщин
Психологическая консультация
Вопрос:
Инна,
9 сентября 2005 года
Здравствуйте. Мне 22 года.
Гложет проблема на работе. 1,5 года мой отдел работал без какого-либо руководства, бизнес развивался очень неплохо, в отделе я была старшей. В один момент решили взять с улицы руководителя, якобы на развитие. Отдельная тема по зарплате - за тот объем работы и уровень ответственности, который у меня был, я получала явно недостаточно и от вопросов о повышении з/п начальство уклонялось. Так вот взяли мальчика 25 лет, который действительно неплохо общается с новыми партнерами, но развитием он занимался ровно полгода, а сейчас основное время он просто раздает команды. И получает процент с тех клиентов, которых наработали до него (в том числе я наработала) З/п больше чем у меня в 4,5 раза. А ответственности у меня не убавилось в связи с его приходом, в том числе по вопросам , которые должен теперь уже курировать он. Где справедливость? Тяжело подчиняться человеку, который пришел на готовое, не нанимал меня в конце концов. В остальном работа нравится, но в пору хоть увольняйся... У меня начал портиться характер - я как бука стала. Пожалуйста, прокомментируйте со стороны. Заранее очень благодарна и прошу прощения за столь длинное письмо.
Ответ:
Я думаю, что об этом нужно заявить администрации. С Вами поступили несправедливо, так часто бывает, и об этом либо нужно сказать начальству, либо терпеть, либо уходить.
Какие причины бы ни были для найма у администрации, они ведь не обязаны с Вами консультироваться, хотя я не знаю ситуации в вашей фирме.
Используйте это время не для "накачивания" себя ненавистью к новому работнику, а для саморазвития, глубокого познания своей професии, а, возможно, и смежных.
Ваш козырь - профессионализм, целеустремленность и молодость, а не протекция или мужской пол. Если в этой компании не нужны такие специалисты, как Вы, наверняка оценят конкуренты.
Комментарии:
пока нет комментариев
Единый профиль
МедиаФорт