Консультации для женщин
Построение собственного бизнеса. Карьера в руках бизнес-леди
Вопрос:
Елена,
20 марта 2007 года
Здравствуйте, Надежда! У меня такая проблема. Работаю редактором газеты. Коллектив молодой, неопытный. Создала теплую, доброжелательную атмосферу - все бегут на работу с радостью. Но чувствую, что где-то что-то опустила, так как последнее время у моих подчиненных начались "выпады". Недовольны тем, что большие нагрузки, тем, что иногда приходится задерживаться. Несмотря на то, что зарплата корреспонеднтов приличная (по сравнению с теми, кто работает в других изданиях). Заметила, что "бастовать" начинают самые высокооплачиваемые работники. Ну и, разумеется, которые являются, вернее, считаются ведущими. Получается, что чем больше платишь, тем меньше люди хотят работать? Разобраться в этом мешают еще и эмоции. Мне обидно, что корреспонденты не ценят того, как их поощряет руководство. Может, не хватает кнута? Очень надеюсь на ваш ответ.
С уважением, Елена
Ответ:
Уважаемая, Елена,
я понимаю Вашу ситуацию - очень часто обращаются ко мне на консультациях именно с такими вопросами:(, как ни печально.
Понимаете, здесь вопрос в психологии - как мне объяснила одна знакомая-психолог, когда человек работает, у него есть какие-то цели, желания (квартира, машина, отдых, одежда...). Если его з/п не позволяет сразу удовлетворить собственные потребности, то человек начинает искать пути того, как ему получить желаемое (ищет дополнительные идеи, пути, как выложиться на работе, чтобы ему дали премию, повысили и т.п.). Когда человек уже имеет и определенный статус, и материальные блага, то он начинает "беситься с жиру".
Есть два варианта решения проблемы:
-внедрить штрафы за проколы (опоздал на работу, невовремя сдал отчет и т.п.);
-внедрить новые, более высокие должности, очень престижные, чтобы получить которые нужно было изрядно потрудиться. Когда человек видит перспективу, еще недостигнутые вершины, он начинает к чему-то стремиться, что-то новое искать и т.д.
Удачи Вам.
Обращайтесь - чем смогу - помогу.
Надя
Комментарии:
пока нет комментариев
Единый профиль
МедиаФорт
