Консультации для женщин
Душевная гармония
Вопрос:
валюша,
4 декабря 2006 года
Здавствуйте, Екатерина, помогите пожалуйста, в коллективе паника. Наша фирма работает в очень напряженном (стрессовом) графике работы. Все очень устают. Отпуск у нас только 2 недели в год. Сотрудники неоднократно пытались поговорить с работодателем об увеличении отпуска еще на две недели. Он категорично выступает против, вплоть до увольнения. Как его убедить в необходимости отпуска? Хороший коллектив, хорошая зарплата, но очень устаем, подскажите как быть. Спасибо, огромное, мы на Вас очень надеемся.
Ответ:
Здравствуйте! Другие люди, в том числе, начальники, просто отражают своим поведением то, как мы относимся к себе...Определите, что для вас значит отпуск. Это забота или радование себя, или качество уважения к себе (что-то другое). Раскройте новый внутренний способ отношения к себе, как к личности и следующий разговор сложится оптимально. Вы сможете выражаться, использовать слова как человек любящий себя, заботящийся о себе. Знаете, есть такой дзенский коан: "Если у тебя нет посоха - я заберу у тебя посох, если у тебя есть посох - я дам тебе посох". Мы Всегда получаем именно то, что есть у нас внутри...и ровно столько :).
Перед разговором непременно внутренне искренне поблагодарите руководство за этот опыт, за возможность внутреннего роста в направлении большей любви к себе.
Комментарии:
пока нет комментариев
Единый профиль
МедиаФорт
