Психологическая консультация

Да, действительно это очень сложно: сочетать деловые и личные отношения. В дела вмешиваются чувства, а чувства сильно зависят от того, как идет бизнес. Смешивается все и в результате - неразбериха и в том, и в другом, а отсюда – конфликты. Думаю, что в этой ситуации есть 2 варианта разделения: кардинальное и частичное. В первом варианте - полный разрыв, возможно, с формальным разделом фирмы и, вероятно, разрывом личных отношений. В случае раздела конфликт неизбежно обострится, а куда он подтолкнет отношения, мне сложно сказать. Готовы ли вы оба к такому? Если да, то было бы разумно непросто оставлять то, что Вы начинали, но договориться о своей доле. Это естественно: компания общее детище, поэтому несправедливо ее оставлять только одному из вас. Второй вариант 1. Вы и Ваш друг садитесь и четко разграничиваете сферы ответственности в общем бизнесе. Постарайтесь вспомнить все ситуации, когда возникали конфликты между вами и разберите их "по косточкам". Определите, кто в каждом подобном случае за что отвечать будет впредь. Не стоит полагаться на память – пишите! 2. В личных отношениях нужно раз и навсегда договориться, что они существуют только за пределами офиса, а деловые – только в рамках работы. Проще говоря: дома о работе ни слова, на работе – вы сотрудники, начальник и подчиненный. Второй вариант кажется проще, но это будет ежедневная работа по разделению личного и делового. Со временем это войдет в привычку. Решать, как поступить в Вашем случае, конечно, нужно вдвоем.