Дело в кнопке

После продолжительных поисков более или менее приличной работы, я наконец, определилась ( ну как определилась) нашла то место где соотношение работаю\зарабатываю приемлемо. Компания интереснейшая, занимается упрощением жизни- автоматизацией бизнеса, меня взяли продвигать компанию, заниматься маркетингом. По природе своей я не продажник, но тут, я решила, попробовать! Ведь люди продают систему, а в системе ничего плохого нет, и плюс она наводит порядок и помогает в конечном итоге меньше работать, и работать более четко. Я обрадовалась и принялась изучать рынок, составлять разные таблицы, сводки, искать курсы по SEO и интернет-продвижению. Решив, что в свое время, я сдала квантовую механику не присутствуя ни на одной лекции, мне теперь все по плечу.

И вот натыкаюсь я на одну систему, которая пользуется бешеной популярностью в сети, первая при поиске, грамотно сделанная, красивый и хороший интерфейс, пробный период, все как надо. И тут я начинаю задумываться а все ли подходит под подобные задачи? Системный ли человек по своей природе? Можно ли его загонять в рамки системы?

Стало ясно, что специфика бизнеса играет все-таки определяющую роль, и я стала искать каким бы компаниям была бы в тему подобная услуга "автоматизация бизнеса". И тут выясняется, что отнюдь не всем, как я подумала изначально. Скорее всего огромному холдингу который чем-то торгует она будет очень нужна, но как загнать в систему дизайнера, художника, творческого человека, без которого ни один бизнес не будет успешным, ведь все мы продаем индивидуальность, покупаемся на красоту, особенно женщины. Да, функциональность это важно, но все равно очень тяжело мне, как женщине, заставить себя прежде всего думать о ней.

Еще некоторые факты в системах автоматизации меня несколько напрягают, ведь позиционируется, что подобная система подходит для МАЛОГО и СРЕДНЕГО бизнеса. А что же так называемый тим-билдинг? Неужели и правда люди все больше и больше переходят в сферу виртуального пространства? Теперь сотрудника можно уволить из-за показателей циферок в колонке, причем уволить кнопкой. Серьезно большая красная кнопка "УВОЛИТЬ" и как альтернатива ссылочка "пусть еще поработает". То есть теперь можно вот так. Уволить согласно показателям системы, кнопкой. Потом найти следующую жертву этой вот системы и ее загнать в те же рамки, а потом, когда циферки перестанут радовать, так же точно уволить, нажав на красную кнопку, и поставить следующее продолжение вот этой вот системы. Чем-то напоминате жуткую картину из фильма "облачный атлас" когда девушек-официанток кидали в котел а потом из них самих же делали питательную смесь, которой их же и кормили.

Применяя такую систему теряется человечность в коллективе, теряется командный дух, теряется то, что действительно развивает. Работа становится местом где люди зарабатывают деньги и только.

Мне стало интересно много ли добиваются фирмы, которые прибегают к подобной методике, работает ли это? Общение как в социальной сети, полностью просматриваемое. Способен ли человек действительно работать вот так по системе, как продолжение своего пк или все же человеческая сущность победит и люди будут тайком собираться и пить пивко, пока большой брать сидит на GOOGLE Analitycs?