Личный дневник пользователя Candy

Мысли материальны

Меня в отпуск не пустили

Рейтинг: +5

10 июня 2014 года 436 просмотров

Дневник Candy:

Что бы не мучится и не выбивать нужен график. То, что его нет в организации - нарушение. Он обязателен к исполнению как работником, так и работодателем. Минусы тоже в нем есть. Вот по графику (например) спланировала ты отпуск на август, а передумала, решила в июне пойти. И тут уже работодатель имеет полное право отказать и отправить только в августе.
Как вариант. Перед началом нового года, в начале декабря напишите заявление на имя руководителя. "Прошу ежегодный основной оплачиваемый отпуск разделить на части. Первую часть - 14 календарных дней предоставить с____, оставшуюся часть с___". Если три части, значит три.
Но, если работодатель привык "хулиганить" с законом, то

↑ Ответить

Candy

10 июня 2014 года

А разве в ТК есть про обязательность графика? Не припомню такого... У нас очень много бизнес-процессов на конкретных людей замкнуто, некоторые из них вообще невозможно спланировать. Суд назначен на такую дату, будь любезен присутствовать. Поэтому многие выбирают окно среди дел и проектов и уматывают сразу. График хорошо, не всегда возможно

↑ Ответить

Selica

10 июня 2014 года

В ТК он есть и является обязательным для работников и работодателей(ст. 123). Но обычно сотрудник сам понимает, что у него завал (суд, отчетность, плановые проверки и т.п.) и с них я беру заявление о переносе отпуска на другую дату. Все довольны и все законно. Но я тут как-то не по теме рассуждаю, сори

↑ Ответить

El-za

10 июня 2014 года

↑Ответ для Candy

а может две недели в сентябре?))

↑ Ответить

Candy

10 июня 2014 года

ой, тяжело будет, мы в сентябре хотим без Коли поехать

↑ Ответить

El-za

10 июня 2014 года

а тогда, да, другое дело.

↑ Ответить

Frau Dod 3

10 июня 2014 года

Педики!

Ответить

sveta kalinka

10 июня 2014 года

Вот по делу сказано!

↑ Ответить

Lisi4ka

10 июня 2014 года

↑Ответ для Frau Dod 3

точно педики

↑ Ответить

Selica

10 июня 2014 года

А годового графика отпусков разве нет? В декабре каждая организация утверждает график отпусков на год вперед. Там как раз все планируется так, чтобы "не пересекалось". И в случае чего, у тебя есть законное право на отпуск в конкретный период. Отпуск можно разбивать. Главное, чтобы одна из частей была не меньше 14 календарных дней. А остальные денечки как угодно можно разбивать.

Ответить

Candy

10 июня 2014 года

Неа, у нас графика отпусков нет. За в мае-июне на словах все даты между собой обсуждают, потом заявления подают. Я вроде ни с кем не должна была пересечься, да начальница пораньше решила ехать, и вот...

↑ Ответить