Нурия Архипова: типичные ошибки при поиске работы

Поиск работы – процесс сложный и требующий основательной подготовки и терпения. Даже если у вас за плечами учеба в престижном вузе и впечатляющий опыт работы, всегда есть вероятность того, что вы допустите досадный промах, который может вам стоить новой работы.

До собеседования

Непродуманные резюме, сопроводительное письмо, портфолио, рекомендации

Если резюме и сопроводительное письмо считаются визитными карточками каждого кандидата, то портфолио и рекомендации можно назвать лучшей презентацией вас как кандидата на работу. Обилие ошибок, плохая структура, чрезмерная многословность и вода, даже слишком большое количество страниц могут способствовать потере интереса к вашим документам.

Отсутствие подготовки к собеседованию именно у этого работодателя

Любое успешно начатое собеседование может завершиться полным фиаско, если вы станете задавать вопросы о компании, потенциальном работодателе, ответы на которые четко расписаны на сайте этой компании. Хотя бы поэтому предварительный поиск и ознакомление с публичной информацией о работодателе, который пригласил вас на интервью, совершенно необходим.

Несоответствие квалификации той вакансии, на которую подана заявка

Подача заявки на позицию, до которой кандидат еще не дорос, очень быстро выявляется, если не на этапе изучения резюме, то на собеседовании с менеджером соответствующего отдела. Излишне уточнять, что вердикт будет не в вашу пользу.

Во время собеседования

Отсутствие пунктуальности

Опоздание, даже если оно произошло по уважительной причине, может легко прибавить очков вашему сопернику — следующему кандидату в очереди на собеседование, который пришел заранее.

Несоответствующий внешний вид и поведение

Неопрятная внешность, жвачка во рту, кричащий макияж, несоответствующий дресс-код, вальяжное поведение – все это может в первую же минуту собеседования свести на нет сильные аспекты вашего резюме и портфолио.

Излишняя заинтересованность материальной стороной вопроса

По нормам, принятым в некоторых компаниях, финансовая сторона найма раскрывается работодателем только в конце собеседования, и то только в том случае, если кандидат произвел благоприятное впечатление.

После собеседования

Назойливость в ожидании результата

Часто работодатели на самом последнем этапе отбора либо заняты, либо намеренно оставляют несколько дней, чтобы сделать окончательный выбор нового работника на свежую голову. Если вам повезло, и вы оказались в числе кандидатов, то вам следует набраться терпения и ждать вердикта.

Отклонение предложений временной работы или позиции на полставки

В случае, если после собеседования вы получите предложение, не совсем соответствующее изначально обговариваемым условиям работы, например, временную работу или с частичной занятостью, не стоит сразу же отказываться от него. Более разумным решением было бы попросить дополнительное время на раздумья, а потом оценить свою ситуацию с учетом наличия или отсутствия других предложений или хотя бы приглашений на собеседования.