Как получить долгожданное повышение в должности

О повышении в должности мечтают многие, да что уж тут скрывать, не просто многие, а практически все! И, конечно же, такие вопросы никогда не решаются спонтанно – как правило, долгожданному повышению предшествует весьма продолжительный и иной раз очень непростой путь! Так что для того, чтобы в итоге все-таки достигнуть своей заветной цели, для начала не помешает тщательнейшим образом к этому подготовиться! Какие же именно этапы предстоит пройти среднестатистическому сотруднику на пути к повышению по службе?

Анализ собственной полезности и эффективности

Для того, чтобы начать свой путь к повышению, любому сотруднику сначала не помешает понять, какую ценность он представляет для компании и каковы ожидания от него у самой компании. Особенно важно на данном этапе тщательнейшим образом проанализировать собственную эффективность, честно ответив себе на вопросы о том, насколько хорошо он справляется с текущей работой и что именно можно улучшить в работе в принципе. При этом, помимо личной оценки, не помешало бы заручиться еще и взглядом со стороны – можно, например, попросить своего непосредственного руководителя или коллег дать обратную связь как по профессиональным навыкам, так и по некоторым личностным качествам. Не исключено, что кто-то из окружающих людей в итоге укажет на те или иные качества, которые способны стать серьезной помехой для последующего повышения в должности, при этом сам человек может их и вовсе не замечать или же попросту не считать критичными. Например, вряд ли руководство крупной компании будет радо видеть на ответственных должностях людей, которые активно сопротивляются любым новшествам или постоянно жалуются! Так что проведение подобного анализа очень даже пригодится – своеобразная инвентаризация собственных качеств и навыков отлично помогает не только выделить наиболее сильные качества, но и определить зоны для последующего роста, а также разработать план повышения эффективности и всерьез задуматься как о профессиональном, так и о личностном росте.

Постоянное развитие и демонстрация своих лидерских качеств

В подавляющем большинстве случаев повышение в должности предусматривает и существенное расширение полномочий в области управления персоналом, а это значит, что каждому мечтающему о повышении по службе сотруднику необходимо постоянно совершенствовать и развивать далее уже имеющиеся лидерские навыки. Важно постараться не только безупречно выполнять свою работу, но и заслужить уважение своих коллег, постепенно превращаясь для них в образец для подражания. Также по возможности нужно стараться хотя бы время от времени брать на себя функции по управлению персоналом (можно, например, делать это в рамках какого-либо проекта внутри отдела), демонстрируя тем самым наличие навыков не просто руководить, но еще и мотивировать остальных сотрудников. И, конечно же, необходимо постоянно развивать качества, повышающие эффективность сотрудника именно как лидера – проактивность, коммуникативную компетентность, уверенность, гибкость, нацеленность на результат и системный подход.

Позитивный настрой и готовность решать проблемы

В абсолютно любой организации всегда найдутся и требующие решения проблемы, и нуждающиеся в оптимизации процессы. И отличным способом выделиться, а также продемонстрировать свои лидерские качества и стремление к повышению эффективности работы станут как выявление подобных проблем и процессов, так и разработка (а в идеале еще и внедрение!) различных инициатив по их решению и оптимизации. Еще одно из важнейших качеств хорошего и успешного лидера – умение сохранять позитивный настрой и оставаться спокойным даже в крайне непростые для компании времена!

Стать заметнее

Упорный труд на пути к достижению заветной цели – это, безусловно, всегда хорошо, вот только в том случае, если и руководитель, и большинство коллег совершенно ничего не знают о потенциальном кандидате на повышение, все его усилия легко могут остаться незамеченными! Так что очень важно постараться стать заметнее именно за счет своего вклада в компанию и за счет собственных инициатив! В данном случае имеет смысл обращать особое внимание на ситуации, позволяющие проявить инициативу, а также в максимальном объеме продемонстрировать свои навыки и знания – особенно удачными поводами для этого станут оценки эффективности работы компании, а также всевозможные общие собрания или брейншторминги. Разумеется, никто не отменял и активного участия в разного рода корпоративных мероприятиях и проектах – лучшей возможности продемонстрировать свои организаторские способности, коммуникативные навыки и лидерские качества просто не найти!

Присмотреться к уже получившим повышение сотрудникам

Присматриваясь к коллегам, которым в последнее время посчастливилось получить повышение, имеет смысл попытаться найти между ними что-то общее – не исключено, что незадолго до повышения они проявляли какие-либо инициативы или же достигали каких-то особо выдающихся результатов, кроме того, вполне может оказаться и так, что эти сотрудники имеют схожие черты поведения и характера. Подобные наблюдения частенько помогают определить, какие именно качества и результаты работы особенно важны для руководства организации – возможно, при приеме решения о повышения в должности того или иного сотрудника начальство в первую очередь принимает во внимание именно эти критерии! Все это позволяет понять, на чем именно необходимо в первую очередь сконцентрироваться в своей работе и какие именно навыки развивать, чтобы предстать в глазах руководства по-настоящему перспективным кандидатом на повышение!


Важно не забывать и о том, что далеко не всегда повышение можно получить сразу – иногда путь к заветной цели оказывается и очень долгим. Однако не нужно стесняться время от времени затрагивать эту тему с руководством, и, конечно же, не стоит отчаиваться в том случае, если в ответ прозвучит «нет», ведь по прошествии некоторого времени можно будет снова вернуться к этому не утрачивающему свою актуальность вопросу, еще больше усовершенствовав собственные навыки!