Новости:
Необычный подход к отбору сотрудников проявило руководство одной из австрийских фирм. Помимо остальных требований к претендентам на место оно обязало указать их знак зодиака, под которым родились желающие получить работу.
Объявление зальцбургской страховой компании о наборе новых сотрудников на позиции менеджеров и продавцов, содержащее данное требование, вызвало недовольство правозащитников и привело к расследованию.
В ходе него выяснилось, что нанять на указанные должности людей, рождённых под знаками Козерогов, Тельцов, Водолеев, Овнов и Львов, старше 20 лет, компания пожелала не случайно - данные о продажах по всей Австрии на тот момент свидетельствовали, что наилучших результатов в работе добиваются представители именно этих пяти знаков.
Получив аргументацию от фирмы, эксперты сочли её правомерной и постановили, что работодатель имеет право устанавливать требования к знаку зодиака потенциального сотрудника, поскольку это не нарушает действующего законодательства, защищающего работников от дискриминации на основе пола, возраста, расы и других признаков.
Требуются Козероги!
Объявление зальцбургской страховой компании о наборе новых сотрудников на позиции менеджеров и продавцов, содержащее данное требование, вызвало недовольство правозащитников и привело к расследованию.
В ходе него выяснилось, что нанять на указанные должности людей, рождённых под знаками Козерогов, Тельцов, Водолеев, Овнов и Львов, старше 20 лет, компания пожелала не случайно - данные о продажах по всей Австрии на тот момент свидетельствовали, что наилучших результатов в работе добиваются представители именно этих пяти знаков.
Получив аргументацию от фирмы, эксперты сочли её правомерной и постановили, что работодатель имеет право устанавливать требования к знаку зодиака потенциального сотрудника, поскольку это не нарушает действующего законодательства, защищающего работников от дискриминации на основе пола, возраста, расы и других признаков.
Автор: Nikole |
5 февраля 2009, 14:00 1434 просмотра |
Единый профиль
МедиаФорт
Комментарии:
Пока нет комментариев.